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盈盈彩票走势图:关于开展“和谐劳动关系示范企业”创建活动的通知

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/10/19     浏览次数:    
  各企业:
  为依法保障企业和职工的合法权益,推进经开区和谐劳动关系综合试验区建设,根据省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(皖政〔2016〕7号)、省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省工商业联合会《关于开展构建和谐劳动关系综合试验区建设的指导意见》(皖人社秘〔2016〕361号)文件精神,结合开发区实际,决定在全区企业中开展“和谐劳动关系示范企业”创建活动,现将有关事项通知如下:
  一、 组织机构
  为确?;疃S行蚩?,经研究,决定成立经开区和谐劳动关系示范企业创建活动领导小组:
  组  长:李  强 党工委书记、管委会主任
  副组长:李迎庆  党工委委员、管委会副主任
  赵伦华  党工委副书记
  陈建生  党工委委员、管委会副主任(常务)
  王  宏  党工委委员、纪工委书记
  王海强  党工委委员、工会主席
  成  员:
  杨庆新  财政金融局
  向  清  经贸发展和社会事务局
  李旭东  安全环保局
  张国凤  工会、妇工委
  骆  乐  团工委
  领导小组下设办公室,王昌舜同志任办公室主任。
  二、创建目标
  通过开展和谐劳动关系示范企业创建活动(以下简称创建活动),进一步推动开发区企业更好地遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规,完善企业民主管理,规范劳动用工行为,建立劳动关系双方自主调节、政府依法调控的和谐劳动关系调整机制;建立健全企业诚信体系,积极履行社会责任;?;?、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,构建适应社会主义市场经济的劳动制度,实现“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的目标。
  三、创建内容
 ?。ㄒ唬┕娣独投霉?。依法规范招用职工,按时与职工签订劳动合同。全面履行劳动合同。劳动合同的变更、解除和终止符合法律法规的规定。依法使用劳务派遣工、非全日制工。建立职工个人档案与企业职工名册,积极开展劳动用工网上系统备案。保持职工队伍相对稳定,签订2年以上期限劳动合同的职工占全部职工的30%以上。
 ?。ǘ┩晟破笠道投嬲轮贫?。建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度,保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。劳动规章制度、重大事项应当公示或者告知职工。
 ?。ㄈ┩晟乒ぷ适杖敕峙渲贫?。以法定货币形式按时足额支付职工劳动报酬,无无故拖欠或克扣职工报酬行为。合理确定、调整劳动定额或者工作任务报酬标准,并以职代会通过。劳动定额标准应确保同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内完成。参照工资指导线、人力资源市场价位、物价指数,使职工工资增长与企业经济发展水平相适应;一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制。每年进行一次工资集体协商。
 ?。ㄋ模┍U瞎ぷ魇奔浜托菹⑿菁偃ɡ?。依法执行国家规定的关于职工工作时间,实行不定时或者综合计算工时制的,履行与工会组织协商、报经人力资源社会保障行政部门审批等报批手续。加班加点应当事先与工会和职工协商,以集体协商结果为依据。延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。依法执行休息和休假制度。
 ?。ㄎ澹┙⒔∪缁岜O蘸透@贫?。依法足额申报参保人数,为职工申报各项社会保险并按时足额缴纳应缴纳的社会保险费。具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。执行职工住房公积金规定??怪肮せブゼ没疃?,依法提取和使用职工福利费。
 ?。┩平逍毯图搴贤贫?。依法建立集体协商机制,在确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员等事项时均事先与职工进行集体协商,协商结果和理由依法向全体职工公布。依法签订集体合同(工资、劳动安全卫生、女职工特殊?;ぷㄏ罴搴贤?,报送人力资源社会保障行政部门审查并报地方工会备案。生效的集体合同向职工公示,每年至少一次将履行集体合同情况向职工(代表)大会报告。
 ?。ㄆ撸┩晟破笠的谧橹ㄉ?。依规成立党组织、团组织。依法建立工会组织和拨缴工会经费,工会及各委员会按时换届。工会依法取得社会团体法人资格。依法保障工会工作人员的时间、场所和经费。
 ?。ò耍┙⒔∪笠得裰鞴芾砗统窆贫?。建立和完善职工(代表)大会制度,每年至少召开一次会议,确保其决议得到有效落实。建立厂务公开制度,有固定公开栏及其他公开形式,公开内容要全面、真实、及时。公司制企业要依法建立职工董事、监事制度。
 ?。ň牛┙⒔∪笠道投叵敌骰?。宣传普及劳动法律知识。定期开展劳动法律知识培训。建立企业劳动争议调解委员会,配备劳动争议调解员。提高企业劳动关系矛盾纠纷内部预防、化解能力。调解组织人员组成结构要合理。建立调解台账,实行劳动争议预警和报告制度,依法报告裁员、欠薪和重大劳动争议事项。确保职工诉求表达制度健全、渠道畅通,无单位原因引发的群体性事件。
 ?。ㄊ┘忧堪踩?。加强安全生产管理和职业病防护,对从事有职业危害作业的员工每年至少安排1次职业健康体检,建立员工职业健康检查档案。改善劳动条件,预防工伤事故和职业病危害,创造良好的安全生产环境,确保无重大安全生产责任事故发生??拱踩曜蓟蓝?。
 ?。ㄊ唬┘忧炕肪潮;?。严格执行国家、行业和地方环境?;す娑?,确保无重大环境污染事故发生。
 ?。ㄊ┘忧科笠滴幕ㄉ???估投喝?、技能比武、合理化建议活动。依法提取、使用职工教育培训经费。建立职工之家,打造企业特色文化。建立困难职工帮扶制度。建设职工文体活动场所并定期开放。定期集中组织开展职工文体活动,丰富职工精神文化生活。
  四、工作步骤
  1、组织发动阶段(9月上旬)。各企业要根据开发区的统一部署,积极参与创建活动。加强对劳动法律法规、政策的宣传,使广大职工学法、懂法、守法。按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动要求,加强管理,完善制度,及时发现并妥善解决问题,把创建活动作为企业诚信经营、促进企业健康发展的有效载体。
  2、自评申报阶段(9月中旬至12月上旬)。企业参加创建活动,要根据有关法律法规,建立健全各项制度,落实各项保障职工权益的措施,对照考核评价标准先进行自查自评。企业自评由企业、工会代表和职工代表及有关部门负责人参加。自评结果应按照厂务公开的要求进行公示或向职工(代表)大会报告后,向开发区创建活动领导小组办公室申报。
  3、检查审核阶段(12月中旬)??⑶唇ɑ疃斓夹∽榘旃易橹喙厝嗽弊槌杉觳樽?,对申报的企业对照评价标准进行审核。
  4、公示阶段(12月底)。根据评价标准得分排名前10位且得分在90分及以上企业,授予“和谐劳动关系示范企业”称号??⑶芪岣杳炕А昂托忱投叵凳痉镀笠怠逼笠?5万元人民币一次性奖励。
  创建结果将作为今后评定诚信企业、优秀企业家等荣誉称号的重要依据之一。和谐劳动关系示范企业如发生一票否决情况的问题,由开发区管委会取消其称号。
  五、工作要求
  1、因地制宜,逐步推进。创建活动要公正合法,符合劳动法律法规和《工会法》要求;要实事求是,真实反映企业劳动关系、职工生活保障的现状,使创建过程和结果公开、透明,并接受社会和群众的监督??⑶龊眯⒍ぷ?,营造氛围,充分调动企业和职工参与的积极性,组织企业踊跃参加创建活动。各企业要从本企业类型和企业规模的实际出发,积极参与,完善创建活动内容。
  2、强化监管,督促整改??⑶唇ɑ疃斓夹∽楦鞒稍钡ノ欢源唇ɑ疃蟹⑾值墓残晕侍夂屠投叵滴侍馔怀龅钠笠?,加强监督检查,有针对性提出改进意见和措施,督促企业制订整改方案,健全制度,强化管理。同时,充分发挥新闻媒体的舆论引导和监督作用,对有法不依、严重侵害职工合法权益的,要严肃查处,责令整改。
  3、完善机制,注重实效。把健全机制、完善制度贯穿于创建活动全过程,通过鼓励先进、督促后进,促进企业劳动关系和谐和企业健康发展??⑶唇ɑ疃斓夹∽榘旃壹忧慷云笠荡唇ɑ疃募觳橹傅?,及时总结经验,不断完善创建活动的内容和方式。注重创建活动的实际效果,把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程;通过鼓励先进,督促后进,建立起促进企业劳动关系和谐的长效机制,形成劳企“双赢”的良好局面。
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